2026年7月1日，金思维集团举办2026届新员工欢迎与分享会。会议由集团总经理姚先文主持，全体2026届新员工参会，由此正式开启他们逐梦新征程的职业篇章。
会上，姚总对全体青年新员工寄予殷切期许。他勉励大家传承踏实奋进的优良工作作风，将集团董事长“认认真真做事，老老实实做人”的行事准则内化于心、外化于行。
本次活动特邀营销、实施、研发、客服部门的六位优秀青年员工代表，结合自身经历分享成长心得。营销部门代表指出，要做有自驱力的员工，主动补齐能力短板、跳出舒适区，通过自我驱动实现稳步成长；实施部门代表强调，需坚持在学中干、干中学，在实践中锤炼过硬本领；研发部门代表分享，公司为大家提供做事的平台，让想做事的人有更多机会、让会做事的人有更多预算、让做成事的人有更高收入，同时强调要“自转”更要“公转”，在提升自我的基础上，将个人能力转化为团队能力；客服部门代表则鼓励大家面对业务难题要敢于迎难而上、大胆突破。在思想碰撞与经验交流中，全体新员工进一步明晰了职业方向，坚定了成长信念。
锚定公司愿景，同心携手共进
深耕线缆、能源、汽配等领域二十余载，金思维集团始终坚守“集华夏精英思维，铸管理软件金牌”的企业愿景。姚总寄语全体新员工，希望大家接续奋斗、久久为功，以持续提升行业管理水平为长期奋斗目标。
同时，他提出“四个相互”共事准则：相互信任、相互学习、相互支持、相互成就。公司各岗位环环相扣，“独转”难以成大局，大家既要自我驱动“自转”，更要为公同向“公转”，如此方能携手行稳致远。
以书润心启智，勤学砺行致远
为推动青年员工拓宽认知边界、实现长效成长，姚总现场为每一位新员工赠送《认知觉醒》一书，号召全体新人打破固有思维、走出舒适圈，持续迭代认知、唤醒内在成长潜能。同时他推荐《容忍与自由》《1000天后的世界》两本优质书籍，倡导全员养成常态化阅读、沉浸式思考的习惯，在书香浸润中开阔视野、提升综合素养，以持续学习为职业成长赋能。
秉持归零心态，实干笃行致远
公司搭建公平透明的成长平台，姚总勉励大家，既要以归零心态重新出发，也要把握金思维平台带来的广阔机遇。他鼓励新员工，只要立足岗位、锚定阶段性目标，主动担当、踏实做事，就能在实践中快速磨砺本领、积累经验，用扎实的奋斗赢得对等的成长与回报，在同龄人中率先跑出属于自己的加速度。
最后，愿每一位新金思维人永葆进取热忱，以实干扎根岗位，不负韶华、不负平台，与金思维集团共赴长远未来！