人力资源管理

 

一、产品概述:

 

谁拥有一流的人才,谁拥有高效能的团队,谁就能赢得知识经济时代的竞争力。

 

金思维人力资源管理系统(JSHRM)以选才、用才、育才、晋才、留才为主线,覆盖了人力资源管理的全过程。它借助于信息化的手段,实现了人力资源管理的流程化、规范化,使HR部门简化了繁琐的事务性工作,由传统的人事管理转变为人力资源开发,更加关注并服务于企业经营和战略,实现资源整合、知识分享、价值创造,真正形成人才优势,提升执行力,增强竞争力。

 

JSHRM充分考虑到企业、政府及事业单位人力资源管理的实际需要,具有广泛的适用性。

 


 二、系统特点:

 

符合国家人事部、劳动和社会保障部等颁发的相关法律、法规;

 

可视化动态建模和工作流配置工具,支持HR管理模式和流程的调整;

 

融入“五级多通道”理念,为员工职业生涯规划、人才培养等提供指导;

 

提供“平衡计分卡”、“工作目标表”等先进的绩效管理工具;

 

提供“总裁嘉奖”、“部门嘉奖”、“违规考核”等时效性考核工具;

 

提供“指导老师管理”,推动新员工成长;

 

“岗位素质模型”和“员工素质档案”,帮助用户合理配置人才;

 

自助服务平台,可进行个人考勤登记、参与绩效考核、自助查询有关信息等;

 

事务集中处理和提醒机制,帮助减少工作人为失误;

 

提供多维统计、分析工具,可将结果直接形成报表;

 

提供报表工具,用户可灵活自定义报表。报表数据可导出为常见格式文件;

 

薪金系统支持与工商银行、中国银行等各大银行系统的对接应用;

 

与考勤、门禁、消费及一卡通系统集成,可自动存取考勤和工作餐等消费数据;

 

支持与财务、ERP等其它应用系统的无缝集成;

 

完善、严密的安全保障体系,确保人事、薪资等信息的保密和安全;

 

支持集团化、多公司、多工厂、多地点的复杂应用;

 

提供管理咨询,帮助用户梳理HR管理流程、建立绩效考核体系。 
 

企业资源计划系统

办公自动化系统

人力资源管理系统

集团财务管理系统